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Kündigung wegen Krankheit oder unerlaubtem RauchenWährend der Krankheit gekündigt Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sie wegen und während einer Krankheit nicht von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden dürfen. Hier gilt es, zwischen diesen zwei Gegebenheiten zu unterscheiden. Eine Kündigung wegen einer Krankheit ist nicht ohne weiteres möglich. Der Arbeitgeber ist zunächst verpflichtet, den Arbeitnehmer durch den Einsatz verschiedener Maßnahmen, die ihm durch das Arbeitsrecht auferlegt werden, einzugliedern. Dazu gehört zum Beispiel eine langsame Einführung in den Arbeitsalltag. Schlägt dieses Wiedereingliederungs-Programm jedoch fehl, ist der Arbeitgeber berechtigt, eine Kündigung auszusprechen. Weiterhin darf dem Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf unbestimmte Zeit noch andauern wird beziehungsweise schon eine lange Krankheitsdauer zurückliegt. Eine weitere Voraussetzung für eine Kündigung liegt dann vor, wenn dem Arbeitgeber durch die Krankheit des Arbeitnehmers eine Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen droht. Dagegen ist eine Kündigung während einer Krankheit dann vollziehbar, wenn sie nicht wegen der Krankheit sondern einem anderen Kündigungsgrund erfolgt. Die außerordentliche oder ordentliche Kündigung muss also gut begründet sein, ist aber entgegen vieler anderer Meinungen nach dem Arbeitsrecht zulässig. Verstoß gegen Regelungen im Arbeitsvertrag Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung wegen des Verstoßes gegen das Rauchverbot ist dann zulässig, wenn es ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag stimmt der Arbeitnehmer dieser Regelung zu. Raucht er dennoch auf dem Betriebsgelände, bedeutet das einen Vertragsbruch. Aufgrund dessen ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gestattet. |
