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Autor:	Andreas Mettler
Datum:	07.10.2010
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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Arbeitsrecht kennen die meisten Arbeitnehmer vor allem von ihrer Seite. Sie pochen darauf, dass ihnen arbeitsrechtlich Dinge zugesichert werden und dass sie juristisch bestimmte Rechte garantiert bekommen, wenn es um den Job geht. Das beginnt schon mit Stellenanzeigen: Auch im Bewerbungsgespräch gibt es rechtliche Grundlagen, wie man als potentieller Arbeitnehmer mit heiklen Fragen umgehen darf - viele Präzedenzfälle unterstützen den Eindruck, dass es hier für beide Seiten viele Fallstricke gibt, die man sowohl als Chef wie auch als Bewerber kennen sollte. So ist Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig, die beide davon profitieren oder genau darüber stolpern können.

Immer dann, wenn es um rechtgültige Vereinbarungen geht, wird das Arbeitsrecht besonders wichtig. Hier geht es beispielsweise um den Arbeitsvertrag, den man nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch unterschreibt. Wenn hier nicht alles juristisch korrekt ist, kann ein einfacher Vertrag leicht in arbeitsrechtliche Konflikte ausarten. Solche Schwierigkeiten drohen auch immer dann, wenn es während des Arbeitsalltags im Büro zu Konflikten kommt. Urlaub, Überstunden usw. sind potentiell heiße Eisen, bei denen von Arbeitnehmer- wie von Arbeitgeberseite leicht schwere arbeitsrechtliche Geschütze aufgefahren werden. Aber auch dann, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, ist das Arbeitsrecht oftmals entscheidend. Es regelt nämlich auch, wie und unter welchen Bedingungen überhaupt gekündigt werden kann. Klagen gegen Kündigungen sind einer der häufigsten arbeitsrechtlichen Fälle, der auch durchaus mal vor Gericht landen kann. In allen Fällen, wo arbeitrechtliche Konflikte entstehen, sollten sich alle beteiligten Seiten genau über den arbeitsrechtlichen Rahmen im klaren sein, um sich entsprechen im juristischen einwandfreien Bereich bewegen zu können.