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Autor:	Marie Kuse
Datum:	17.07.2008
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Zeitarbeitsverträge bieten vielseitige Möglichkeiten

Als Erstes erscheint es endlos vielen Menschen, als würde das Angebot der Zeitarbeit lediglich den Personaldienstleistern bzw. den Arbeitsvermittlungsfirmen von Vorteil sein. Zu oft wird davon geredet, dass Angestellte, die einen Vertrag mit einem Dienstleister im Personalbereich akzeptieren, für einen sehr geringen Lohn Jobs verrichten müssen, die Facharbeiter für bei weitem mehr Lohn machen. Daneben wird bedauert, dass den Arbeitnehmern der Zeitarbeit unzumutbar lange Wegstrecken aufgehalst werden, so dass man an den zugewiesenen Arbeitsstätte kommen kann. Hinsichtlich dieser Thematik hat sich bereits lange massig verändert, daß niemand damit rechnen muss, dass man seine Arbeitskraft missbraucht. Dank einer effektiv ausgearbeiteten Personallogistik hat ebenfalls durch die Zeitarbeit Deutschland die Möglichkeit, daraus einen Nutzen zu ziehen. Zum einen gibt es die Option, von der etwaigen getroffenen Beschäftigungslosigkeit zu entkommen und zudem können die Qualifikationen ausgeweitet werden. Nicht zu vergessen ist der Erwerb von Erfahrung im Beruf, was zu einer echten Änderung des Berufwunsches enden kann. Häufig finden Zeitarbeiter dadurch die Chance zu einem konstanten Arbeitsvertrag in dem Unternehmen. An dieser Stelle muss der der Angestellte den Arbeitsvertrag mit der jetzigen Firma, also der Zeitarbeiterfirma, auf jeden Fall kündigen bzw. einen Arbeitsvertrag mit einer anderen Firma abschließen. Zwischen Personaldienstleister, Zeitarbeiter bzw. Kundenunternehmen gibt es ein Dreiecksverhältnis. Diese Situation erlaubt es einem Unternehmen, sich von einer Zeitarbeiterfirma schnell gebrauchtes Personal zu "vermieten". Oftmals wird aus diesem Anlass keinesfalls von Zeitarbeitern geredet, sondern vielmehr von Leiharbeitern. Ein Vermittler von Personal hilft einem Kundenunternehmen aber nicht lediglich bei dieser Sache, bei den Ausfällen der Mitarbeiter zu helfen. Daneben bringen sie den Firmen, bei zusätzlichen Aufträgen, schnell Personal. Diese Arbeiter braucht ebenfalls keine lange Vorbereitungszeit, da sie ausreichend Fachwissen mitbringen. Von Vorteil für eine Personalleasingfirma ist ebenfalls, dass der Aufwand der Verwaltung bei der Anstellung eines geliehenen Arbeiters äußerst gering ist. Der Zeitarbeiter ist nämlich von der Zeitarbeitsfirma bei Rechtsfragen abgesichert. Ist eine Personalleasingfirma nicht glücklich über die Arbeit eines vermittelten Arbeitnehmers, muss sich die ausleihende Firma einen neuen Arbeiter schicken. Sollte der Austausch des Arbeitnehmers in den verschiedenen Konzernen nicht andauernd erfolgen, wird er auch zumeist nicht ausgemustert. Kann eine Zeitarbeitsfirma auf Grund mangelnder Nachfrage seine Zeitarbeiter nicht verleihen, steht den Zeitarbeitern dennoch eine Entlohnung zu bzw. dürfen außerdem nicht simpel entlassen werden. Nur wenn wirklich keine Möglichkeiten gefunden werden, darf der Zeitangestellte aus Betriebsgründen kündigen. Wie man sehen kann, bringt eine Personaldienstleistung doch einen erheblichen Nutzen.